社会人としての基礎知識や
会社について学ぶ

イベント：入社式 / グロービス研修 / 自社分析研修

入社式終了後、さっそく新人研修が始まります。初日は、社会人として必要な基礎知識を学びます。 １週間の自社分析研修では、自社サービスや業界について調査・分析し、サービスの課題と解決策を探ります。 サービスをよりよくするためには何が必要か、そのために自分に何ができるのかを考えることで業務理解を深めます。

先輩社員のサポートのもと
基礎を固めていく

イベント：部署配置 / メンター制度

部署への配属後、先輩社員の丁寧な指導を受けながら、少しずつ実務に触れていきます。メンター制度により、質問や相談がしやすい環境が作られています。
業務に関連する書籍や資格取得の費用を会社が負担する制度もあり、意欲があればどんどん学びを深められます。

オンもオフも充実！

イベント：夏季休暇 / インターンシップ

職場に慣れてきたことで、業務外の活動に積極的に参加する社員も増えてきます。シムネットには、ゲーム部、マラソン部などの部活があり、自由に参加できます。
夏季休暇は8月中に取得調整ができ、混雑を避けて計画を立てることも可能です。
次年度の新卒採用に向けて、会社説明会やインターンシップが始まります。 就活生の皆さんとの交流が増え、先輩としてより一層精進しようと気持ちを新たにします。

ここまでの成長を振り返り
次のステップへと進む

イベント：振り返り研修 / 個人目標

半期振り返り研修では、半年間でどう成長したか、まだ自分に足りない部分は何かを、改めて振り返ります。今後どんな自分になりたいか、どうあるべきかをしっかり考える機会に。
9月から人事評価が始まります。各自、will・Can・Must※のフレームワークを使い、自己成長のための目標を設定し達成に向けて取り組みます。この目標の更新は3カ月毎。社員の絶え間ない成長を促す、評価システムです。
※モチベーションを維持しながら成果を出すために、「やりたいこと」「できること」「やるべきこと」を整理するフレームワーク

チームの一員として
責任感をもつ

学んできたことを仕事の現場に活かすフェーズに。
会議への参加や発言の機会が増すにつれ、仕事への向き合い方も変化していきます。
日々の仕事をただこなすだけでなく、「どうしたらもっとよくなるか」という探究心が芽生えます。シムネットが大切にしている「つくるよろこびを、つかうよろこびへ」という理念が、新入社員の姿勢にも表れてきます。